LIETUVOS VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ ATLYGINIMO SKAIČIUOKLĖ
Pareiginės algos skaičiuoklė 2026 – koeficiento ir bazinio dydžio apskaičiavimas
Ši pareiginės algos skaičiuoklė 2026 m. skirta Lietuvos valstybės tarnautojams ir biudžetinių įstaigų darbuotojams, kurių atlyginimas apskaičiuojamas pagal pareiginės algos koeficientą ir valstybės nustatytą pareiginės algos bazinį dydį.
Įveskite savo pareigybės koeficientą, darbo stažą ir kitus taikomus duomenis – skaičiuoklė automatiškai pritaikys 2026 metais galiojantį bazinį dydį, įvertins minimalios mėnesinės algos (MMA) reikalavimus ir pateiks preliminarų atlyginimo dydį „ant popieriaus“ (bruto) ir „į rankas“ (neto).
Pastaba: bazinis dydis yra valstybės nustatytas rodiklis, taikomas viešojo sektoriaus pareiginėms algoms apskaičiuoti, ir nėra tapatus minimaliai mėnesinei algai (MMA). Skaičiuoklės pateikiami rezultatai yra informacinio pobūdžio.
Algos skaičiuoklė 2026: pareiginės algos bazinis dydis ir koeficientai
Mūsų algos skaičiuoklė 2026 m. parengta remiantis 2026 metais galiojančiu pareiginės algos baziniu dydžiu ir minimalios mėnesinės algos (MMA) reikalavimais. Ši pareiginės algos koeficiento skaičiuoklė leidžia įvertinti, kaip apskaičiuojamas atlyginimas viešajame sektoriuje, atsižvelgiant į koeficientą, darbo stažą ir kitus taikomus kriterijus.
Skaičiuoklė ypač naudinga vertinant biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginę algą 2026 metais, nes padeda patikrinti, ar darbo sutartyje ar pareigybės aprašyme nurodytas koeficientas patenka į galiojančius intervalus ir ar pareiginė alga apskaičiuojama pagal teisės aktų nustatytą tvarką.
Pareiginės algos skaičiavimo parametrai
Užpildykite laukus žemiau – pagal įvestus duomenis bus apskaičiuota preliminari pareiginė alga, galutinis koeficientas ir numatomas atlyginimas „į rankas“, vadovaujantis galiojančia tvarka.
2026 metų pareiginės algos koeficientai ir bazinis dydis
Žemiau pateikiama orientacinė pareiginės algos koeficientų lentelė, sudaryta remiantis 2026 metais galiojančiu pareiginės algos baziniu dydžiu. Ji skirta informaciniams tikslams ir padeda įvertinti, kaip koeficientas veikia preliminarią pareiginę algą viešajame sektoriuje.
Bazinis dydis (2026 m.):
—
Minimali mėnesinė alga (MMA):
—
Duomenų galiojimas:
2026 m.
| Pareigybės lygis | Min. koeficientas | Max. koeficientas | Pareiginė alga (orientacinė) |
|---|---|---|---|
| A1 lygis | 2,50 | 4,00 | — |
| A lygis | 2,00 | 3,20 | — |
| B lygis | 1,50 | 2,40 | — |
| C lygis | 1,00 | 1,60 | — |
| D lygis | 0,80 | 1,20 | — |
| Specialistas | 0,70 | 1,40 | — |
Pastaba: lentelėje pateikti duomenys yra orientaciniai. Faktinis pareiginės algos dydis priklauso nuo konkrečios pareigybės, teisės aktų, taikomų priedų ir institucijos vidaus tvarkos.
Bazinio dydžio istorija
Žemiau pateikiama pareiginės algos bazinio dydžio dinamika nuo 2018 metų iki 2026 metų. Ši istorinė apžvalga leidžia palyginti, kaip bazinis dydis kito skirtingais laikotarpiais ir kaip šie pokyčiai galėjo turėti įtakos pareiginių algų dydžiui viešajame sektoriuje.
Analizuojant pateiktus duomenis matyti, kad bazinis dydis laikui bėgant buvo koreguojamas, atsižvelgiant į ekonomines sąlygas ir galiojančius teisės aktus. Dėl šios priežasties, skaičiuojant ar lyginant atlyginimus, svarbu pasirinkti konkrečiais metais galiojusius rodiklius, ypač vertinant ankstesnes darbo sutartis ar administracinius sprendimus.
Kaip naudotis pareiginės algos koeficiento skaičiuokle 2026 metais
Ši skaičiuoklė sukurta taip, kad būtų lengvai suprantama tiek valstybės tarnybos specialistams, tiek žmonėms, kurie su pareiginės algos skaičiavimo sistema susiduria pirmą kartą. Toliau pateikti žingsniai padės užpildyti duomenis nuosekliai ir be streso.
- Pasirinkite skaičiavimo metus. Naudokite lauką „Skaičiavimo metai“ formos viršuje. Nuo pasirinkto laikotarpio priklauso taikomas pareiginės algos bazinis dydis ir minimalios mėnesinės algos (MMA) reikalavimai.
- Nurodykite įstaigos tipą. Pasirinkite, ar tai valstybės, savivaldybės ar biudžetinė įstaiga. Ši informacija naudojama pritaikant skaičiavimo logiką pagal viešojo sektoriaus ypatumus.
- Pasirinkite pareigybės lygį. A1, A, B, C, D ar specialisto lygis paprastai nurodomas pareigybės aprašyme, įsakyme arba darbo sutartyje.
- Įveskite pareigybės koeficientą. Tai pagrindinis rodiklis, nuo kurio apskaičiuojama pareiginė alga. Koeficientą rasite darbo sutartyje arba pareiginės algos nustatymo dokumentuose.
- Nurodykite darbo stažą. Darbo stažas gali turėti įtakos tam tikriems priedams, todėl rekomenduojama įvesti realius ir aktualius duomenis.
- Pasirinkite išsilavinimą ir kvalifikaciją. Tam tikrais atvejais aukštesnis išsilavinimas ar kvalifikacinė kategorija gali turėti įtakos galutiniam koeficientui.
- Spustelėkite „Skaičiuoti atlyginimą“. Preliminarius rezultatus matysite tiek pagrindiniame rezultatų bloke, tiek šoninėje rezultatų skiltyje.
Patarimas: jei dažnai lyginate kelis scenarijus (pavyzdžiui, skirtingus koeficientus ar stažo variantus), galite naudoti klavišų kombinaciją Ctrl + Enter – tai leis greičiau paleisti skaičiavimą nei naudojant pelę.
Teisinė informacija ir taikymo ribos
Skaičiuoklėje pateikiami skaičiavimai atliekami remiantis Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais ir viešai skelbiamais oficialiais rodikliais, taikomais 2026 metais viešojo sektoriaus darbo užmokesčio apskaičiavimui.
- Pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo teisinis reglamentavimas
- Valstybės tarnybos teisinis reguliavimas
- Lietuvos Respublikos darbo kodeksas
- Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos ir kitų kompetentingų institucijų teisės aktai
Dėmesio: ši skaičiuoklė yra informacinio pobūdžio priemonė. Joje pateikiami rezultatai yra preliminarūs ir nėra laikomi oficialiu darbo užmokesčio apskaičiavimu. Konkretus pareiginės algos dydis gali skirtis priklausomai nuo institucijos vidaus tvarkų, kolektyvinių sutarčių, individualių susitarimų, taikomų priedų ar kitų teisės aktų.
Dėl tikslaus ir oficialaus atlyginimo apskaičiavimo visada rekomenduojama kreiptis į įstaigos personalo ar buhalterijos skyrių arba vadovautis galiojančiais teisės aktais.
Vaizdo gidas: kaip naudotis pareiginės algos skaičiuokle
Šiame trumpame vaizdo įraše parodoma, kaip teisingai suvesti duomenis, suprasti pareiginės algos koeficiento reikšmę, kaip taikomas pareiginės algos bazinis dydis 2026 metais ir kaip interpretuoti skaičiuoklės pateikiamus preliminarius rezultatus.
Dažniausiai užduodami klausimai apie pareiginės algos koeficientą
Čia pateikiami atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus apie pareiginės algos koeficientą, skaičiuoklės veikimą ir tai, kaip teisingai interpretuoti pateikiamus rezultatus.
Pareiginės algos bazinis dydis 2026 metais nustatomas Lietuvos Respublikos teisės aktų pagrindu ir taikomas viešojo sektoriaus darbuotojų pareiginėms algoms apskaičiuoti. Šioje skaičiuoklėje naudojama 2026 metais galiojanti bazinio dydžio reikšmė, kuri parenkama automatiškai pagal pasirinktus metus.
Kadangi bazinis dydis gali būti keičiamas teisės aktų nustatyta tvarka, rekomenduojama visada vadovautis konkrečiais metais galiojančiais oficialiais rodikliais.
Pareiginės algos koeficientas – tai daugiklis, kuriuo dauginamas pareiginės algos bazinis dydis. Jis nustatomas pagal pareigybės lygį, atsakomybės apimtį ir kitus kriterijus, numatytus teisės aktuose ar institucijos vidaus dokumentuose.
Skaičiuoklė parenka pasirinktų metų pareiginės algos bazinį dydį, jį pritaiko pagal įvestą koeficientą ir, jei taikoma, įvertina galimus priedus. Remiantis tuo pateikiama preliminari pareiginė alga (bruto) ir numatomas atlyginimas „į rankas“.
Taip, skaičiuoklė skirta valstybės tarnybos ir biudžetinių įstaigų darbuotojams. Pasirinktas įstaigos tipas padeda pritaikyti skaičiavimo logiką, tačiau galutiniai sprendimai dėl atlyginimo visada priimami pagal konkrečios institucijos vidaus tvarkas ir galiojančius teisės aktus.
Tam tikrais atvejais darbo stažas ir kvalifikacinė kategorija gali turėti įtakos galutiniam rezultatui, pavyzdžiui, per taikomus priedus ar korekcijas. Skaičiuoklė leidžia įvertinti galimą poveikį, tačiau konkretūs dydžiai priklauso nuo taikomų teisės aktų ir institucijos praktikos.
Pareiginė alga – tai atlyginimas prieš mokesčius (bruto), apskaičiuojamas pagal bazinį dydį ir koeficientą. Atlyginimas „į rankas“ – tai suma, kuri darbuotojui išmokama po mokesčių ir socialinio draudimo įmokų. Skaičiuoklė pateikia abu šiuos dydžius informaciniais tikslais.
Taip, skaičiuoklė dažnai naudojama kaip planavimo ir palyginimo priemonė, leidžianti modeliuoti skirtingus scenarijus. Vis dėlto galutiniai sprendimai dėl darbo užmokesčio visada priimami darbdavio ar institucijos lygmeniu.